L'insertion des migrants

Les primo-arrivants motivés pour travailler en France rencontrent de nombreux freins, alors même que nombre de recruteurs sont intéressés à l’idée de les recruter. Tous Tes Possibles crée des ponts entre les structures qui accompagnent les primo-arrivants, les primo-arrivants eux-mêmes, et les structures susceptibles de les employer afin de favoriser leur insertion.

Constats

Après avoir mené plusieurs expérimentations, chez Tous Tes Possibles, nous faisons les constats suivants :

- Nombreux sont les primo-arrivants qui souhaitent travailler et les employeurs qui souhaitent leur tendre la main en les recrutant.
- Il est très difficile voire impossible d’obtenir, comme y autorise pourtant la loi actuelle, une autorisation de travail rapide pour les demandeurs d’asile, quand bien même ils ont trouvé un employeur
- Le nombre de régularisations des travailleurs sans-papiers dans le cadre de l’AES par le travail est très bas.
- Le niveau de français exigé dans les parcours d’intégration ou dans les offres d’emplois, ne correspond que rarement au français réellement nécessaire pour s’insérer en emploi.
- S’insérer dès l’arrivée évite la baisse de motivation et permet de démarrer l’intégration et l’apprentissage par la pratique du français rapidement.
- Les employeurs ne sont pas suffisamment accompagnés pour proposer des conditions de recrutement et d’intégration inclusives aux primo-arrivants.

Nos Solutions

C’est la raison pour laquelle nous proposons notre modeste contribution avec des actions à même de répondre aux enjeux combinés d’insertion professionnelle des primo-arrivants et de recrutement des entreprises sur les territoires, et ce quel que soit le nombre de personnes accueillies :

Faciliter l’obtention d’autorisations de travail rapide pour celles et ceux qui ont déposé une demande d’asile et trouvé un employeur, d’autant plus quand les chances d’obtenir l’asile sont élevées
Faciliter les régularisations par le travail, pour celles et ceux qui travaillent dans des métiers ou zones géographiques en tension.
Permettre aux personnes de travailler avec un niveau de français plus faible dans les métiers où c’est possible, et ainsi leur offrir l’opportunité de pratiquer quotidiennement et progresser.
Diversifier les méthodes d’apprentissage du français pour s’adapter aux modes d’apprentissage, situations et projets des personnes.
Sensibiliser les entreprises prêtes à recruter ces publics et les accompagner pour construire un processus de recrutement, intégration et fidélisation plus inclusifs.

Entreprises : nos outils concrets

Ces propositions doivent être prises en compte dans les textes de loi et leur mise en œuvre concrète, qui doivent offrir un cadre humain, éthique et pratique à même de favoriser l’insertion des primo-arrivants, et répondant aux envies et besoins de ces derniers comme des entreprises qui peinent à recruter.